Calculadora de rescisão no México: finiquito e liquidación 2026

Finiquito e liquidación

Sempre que um vínculo termina no México, o empregado tem direito ao finiquito: salário pendente, aguinaldo proporcional, férias não gozadas e o prêmio de férias de 25%. Se for demitido sem justa causa, também recebe a liquidación: uma indenização de 90 dias de salário integrado (LFT art. 50) e, em alguns casos, 20 dias por ano trabalhado.

O prêmio de antiguidade (LFT art. 162) é de 12 dias por ano, com o salário limitado a duas vezes o salário mínimo. É pago em qualquer demissão e, no pedido de demissão, só a partir de 15 anos de serviço.

Exemplo

Salário de $20.000 por mês, de 1º de março de 2022 a 15 de outubro de 2026, demissão sem justa causa, 15 dias não pagos:

• Salário pendente de $10.000, aguinaldo de $7.890,41
• Férias de $8.365,30 mais prêmio de $2.091,33
• Prêmio de antiguidade de $35.008,28, indenização de $63.287,67
• ISR de $9.406,75, líquido de $117.236,24

As verbas de separação são isentas até 90 UMA por ano de serviço; o excedente é tributado pela taxa efetiva do salário (LISR art. 95). As verbas ordinárias são tributadas como salário.

Salário diário = mensal ÷ 30; o integrado soma o aguinaldo mínimo e o prêmio de férias. Dias de férias pelo art. 76 da LFT (12 no primeiro ano, +2 por ano até 20, depois +2 a cada cinco anos). Antiguidade = 12 dias × anos, com salário de até 2× o mínimo. Indenização = 90 dias de salário integrado; 20 dias por ano opcionais. ISR: verbas ordinárias pelo método da diferença do art. 96; separação isenta até 90 UMA × anos, o resto à taxa efetiva do último salário (art. 95).