Calculadora de finiquito y liquidación 2026

Finiquito y liquidación

Siempre que termina una relación laboral te corresponde un finiquito: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional del 25%. Si te despiden sin causa justificada, además te toca una liquidación: una indemnización de 90 días de salario integrado (LFT art. 50) y, en algunos casos, 20 días por año trabajado.

La prima de antigüedad (LFT art. 162) es de 12 días por año, con el salario topado al doble del salario mínimo. Se paga en cualquier despido y, si renuncias, solo a partir de 15 años de servicio.

Ejemplo

Sueldo de $20,000 al mes, del 1 de marzo de 2022 al 15 de octubre de 2026, despido injustificado, 15 días sin pagar:

• Salario pendiente de $10,000, aguinaldo de $7,890.41
• Vacaciones de $8,365.30 más prima de $2,091.33
• Prima de antigüedad de $35,008.28, indemnización de $63,287.67
• ISR de $9,406.75, neto de $117,236.24

Los pagos por separación están exentos hasta 90 UMA por año de servicio; el excedente se grava a la tasa efectiva de tu sueldo (LISR art. 95). Los conceptos ordinarios se gravan como salario.

Salario diario = mensual ÷ 30; el integrado suma el aguinaldo mínimo y la prima vacacional. Días de vacaciones según el art. 76 de la LFT (12 el primer año, +2 por año hasta 20, luego +2 cada cinco años). Prima de antigüedad = 12 días × años con salario de hasta 2 salarios mínimos. Indemnización = 90 días de salario integrado; 20 días por año opcionales. ISR: conceptos ordinarios por diferencia con el art. 96; separación exenta hasta 90 UMA × años, el resto a la tasa efectiva del último sueldo (art. 95).